Sem pensar, tópicos como gamificação, elogios do público e apenas comentários irracionais do tipo “bom trabalho” podem realmente impactar como as pessoas agem e se comportam.Em vez disso, sugiro contexto, aprendizado e pequenas mudanças que você pode fazer que ajudem uma organização a caminho de maiores resultados e melhores maneiras de trabalhar.Há três maneiras de recompensar as pessoas (descaradamente tiradas de um bate -papo que tive com Chris Matts)
Pense nos três tipos, sim, todos são possíveis em um bom ano.As pessoas estão familiarizadas em dar a todos um troféu por “participação”, onde as pessoas são recompensadas por não fazer nada, mas ensinaram que merecem reconhecimento de qualquer maneira.Muitas pessoas que trabalham em organizações têm análises anuais de desempenho que incentivam as pessoas com incentivos e promoções financeiras.
Fonte: https://chriscombe.com/performance-reviews-and-compensation-c5ad3711392c
