Uma alternativa melhor, no entanto, é dar ao candidato um código de esqueleto e pedir que preencham as lacunas que você cria para testá -las em coisas específicas.Ao contratar um engenheiro frontal para trabalhar no seu aplicativo React, lembre -se de que você está contratando e projetar primeiro e um especialista em reagir.O candidato que faz perguntas mais profundas como essas no dia a dia também pode identificar outros problemas.Uma maneira de julgar isso é fazendo perguntas como estas:
Um bom candidato Weill diz como esse problema pode ser dividido em vários componentes.Em vez de pedir ao Cadidate que projete algo complexo durante a entrevista, tenha um exemplo muito simples, mas peça ao candidato que forneça um raciocínio detalhado.
Fonte: https://www.frontendeng.dev/blog/3-how-to-interview-candidates-for-react-frontend-roles
