Os colaboradores do DAOS ocupam vários papéis, como desenvolvedores, designers, pesquisadores, profissionais de marketing ou estrategistas, e suas contribuições podem afetar significativamente o sucesso da organização.Através de financiamento baseado em marcos, tomada de decisão colaborativa e revisões de desempenho, os DAOs podem mudar seu foco de ganhos de curto prazo para um crescimento sustentável de longo prazo, mantendo o espírito e a visão originais das organizações descentralizadas.Ao reconhecer essas questões e implementar medidas para promover a responsabilidade, a transparência e a colaboração, os DAOs podem trabalhar para promover um ecossistema mais saudável que beneficie todas as partes interessadas.
As organizações autônomas descentralizadas (DAOs) surgiram como uma alternativa revolucionária às organizações tradicionais, impulsionadas pela tecnologia blockchain e caracterizadas por processos de tomada de decisão transparentes e descentralizados.Os subsídios geralmente são alocados a colaboradores que propõem projetos, iniciativas ou melhorias alinhadas com a missão e os objetivos do DAO.
Fonte: https://daotimes.com/the-dark-side-of-daos-misuse-of-grants-and-draining-of-treasuries/
