“Observamos que é mais fácil para nossos colegas de equipe aprender, modelar, praticar e fortalecer nossa cultura; colaborar, brainstorming e inventar são mais simples e eficazes”, disse o memorando. Notavelmente, uma pesquisa de março com 1.504 em tempo integralOs funcionários dos EUA, incluindo 504 Recursos Humanos (RH), da Bamboohr descobriram que algumas empresas promulgavam políticas de RTO para fazer as pessoas desistirem.ou alterar a dinâmica e os horários da família.para outro trabalho ”devido à política de RTO.
