Seja educado, mas justo – descreva o que você não gostou na avaliação técnica deles, compartilhe vários exemplos dos problemas que você notou, etc. Você pode fazer entrevista verbal, sessão de codificação ao vivo, avaliação para levar para casa etc. O problema, porém, as pessoas às vezes ficam doentes, têm férias ou ocupadas demais com outras coisas.Tudo relacionado a um único candidato em um cartão de candidato de um lugar para não apenas coletar notas de entrevistadores, mas também manter o histórico de comunicação.Eles têm integrações de placas de emprego, interface do usuário do aplicativo público, scorecards e muito mais.
Fonte: https://craftthesoft.fly.dev/how-to-build-a-high-performance-hiring-pipeline/
